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人才是第一资源。
    持续发展的人才供应,是德冠 得以保持竞争优势的战略资源。公司提 倡员工实现自己的“公司创业”,通过建 立多元化的员工职业发展通道,使员工 在岗位上创造价值、放大价值,从而成 为公司实现战略转型和产业升级的MVP,与公司同步成长。

    公司成 立由总裁担任组长的“员工职 业生涯规划项目领导小组”,帮助员 工明确职业发展方向,推动企 业人力资源持续发展,体现“以人为本”和“以能为本”相结合的用人机制。


附:德冠员 工职业发展路径图
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